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因劳资纠纷拖欠、款项未结算签认

“X经理（因工作需要保密），劳务队伍又来讨要说法了，总部领导要暂停这笔付款，我压力也很大！”2024年9月初，我方工作人员在推进广东某工程建设公司（下称债权方）的ICE8000商催委托中，某建筑央企二级公司（下称债务方）相关负责人陈述未付款缘由。

“好的，我知道了，感谢你们一直帮我追讨这笔钱，现在我要把这个劳务队起诉了，先把这个事情解决了，看他们还有什么理由不付款！”债权人在听完我方工作人员的转述后，生气地讲道。

▲图来自网络，与本文无关

事情的起因还得从2023年2月讲起，当时债权方与债务方签署施工合同，后因进度拨付不及时，债权方进度滞后，双方协商不成遂中止合作，债权方要求债务方结算，但一直未办妥，导致剩余166万工程款迟迟未支付。

再后来，因为债权方与某劳务公司因为工程量确认不一致而产生劳资纠纷，劳务公司将债权方拖欠农民工工资上访至某央企（债务方上级单位），此后，债务方便以债权方恶意拖欠农民工工资为借口不予处理欠款。

债权方在了解我方ICE8000商账催收业务后，选择委托我方催款。5月，我方工作人员多次与债务方沟通，希望对方履约，并明确告知劳资纠纷不是债务方拒不处理债权方结算这一合理要求的理由。

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经过几轮磋商，债务方先后支付了两笔欠款，共计50万。8月下旬，债务方要支付第三笔20万的欠款时，劳务公司再次上门讨要说法，阻挠了该笔欠款的支付。

经过这次风波后，债权方决定起诉劳务公司，寻求司法介入解决劳务纠纷。

11月初，在得知债权方起诉劳务公司后，债务方继续支付欠款，但采用了保理支付50万元，但由于额度受限未能成功。

12月中旬，该笔账款正在办理付款程序，本委托继续推进中。